Brand name drugs canadian pharmacy )&> online pharmacy Canada confidential service. Save on discount prescription Canadian drug store ""#/ online pharmacy when offering pharmacist tips.
 

Я выбираю

ВАШ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАРТНЕР

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Бланк А4 формат, двухсторонний, верстка

Образец:

Трудовой договор № ____

 

г.________                                                      " ____ " ___________  20 ___ г.

 

 

Юридическое лицо (указывается полное и сокращенное название по Уставу) ________________________________________________________________________ в лице (указывается представитель работодателя и на основании чего он наделен соответствующими полномочиями) _______________________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество)  __________________________________

________________________________________________________________________

именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. По настоящему трудовому договору «Работник» обязуется выполнить обязанности  по должности (профессии) _____________________________________

___________________________________________________, находящемся по адресу _________________________________________________________________ в соответствии с должностной инструкцией.

1.2. Данный договор является договором по основной работе (по совместительству).

1.3. Договор заключен на неопределенный срок (в срочных трудовых договорах указывается срок его действия обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, например, «Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы гражданки Ивановой Елены Николаевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» или «Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон с главным бухгалтером   организации сроком на 1 год с 01 июня 2007 года по 31 мая 2008 года»).

1.4. Работник обязан приступить к работе « ____ « ___________________  20 ___ г.

 

1.5. В целях проверки соответствия «Работника» поручаемой работе работнику устанавливается испытание продолжительностью _________________(условие об испытании не является обязательным условием трудового договора и устанавливается по взаимному согласию сторон в соответствии с требованиями ст. 70-71 ТК РФ).

1.6. «Работнику» устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________руб.

1.7. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц ____ и ____ числа.

(Если заработная плата перечисляется на счет в банке, то в соответствии со ст. 136 ТК РФ в труд. договор включается данное условие с указанием банка).

1.8. Работнику  устанавливаются следующие надбавки и доплаты _______________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(за ведение кабинетом, проверку тетрадей, классное руководство, надбавки из 10 % фонда и др.), выплачиваемые в соответствии с Положением об оплате труда образовательного учреждения.

1.9. Работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании, являющимися Приложением к коллективному договору учреждения.

1.10. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (если для данного работника он отличается от общеустановленного в Правилах внутреннего распорядка, то режим труда и отдыха должен быть конкретизирован в данном пункте) (у совместителей режим рабочего времени в обязательном порядке прописывается в тексте трудового договора).

1.11. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней.

1.12. (Для работников, занятых на тяжелых, вредных, опасных работах указываются характеристики условий труда и соответствующие компенсации. Например, для уборщиц, операторов котельной, поваров могут устанавливаться компенсационные выплаты, дополнительные дни отдыха).

1.13. (В трудовой договор вносятся условия,  определяющие характер работ, например, подвижной, разъездной, в пути и др.).

1.14. (В трудовом договоре могут предусматриваться и иные дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4-5 ст. 57 ТК РФ).

1.15. (Педагогическим работникам предоставляется длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы).

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

2.1. «Работник» имеет право:

2.1.1. на рабочее место,  соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.1.2. на своевременную оплату труда в полном размере;

2.1.3. на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков;

2.1.4. на обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством.

2.2. «Работник» обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции;

2.2.2. выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.2.5. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц. находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

2.2.6. выполнять установленные нормы труда;

2.2.7. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность этого имущества.

(Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Поэтому можно прописать – 2.1. Работник имеет права и несет обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, коллективным договором и его приложениями).

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

3.1. «Работодатель» имеет право:

3.1.1. изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке, установленном законодательством;

3.1.2. требовать от «Работника» добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника;

3.1.3. поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

3.1.4. привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2. «Работодатель» обязан:

3.2.1. предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;

3.2.2. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3. выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

3.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

(Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Поэтому можно прописать – 3.1. Работодатель имеет права и несет обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, коллективным договором и его приложениями).

 

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

 

4.1. Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ;

4.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены с взаимного согласия сторон путем заключения соответствующих Соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.

4.3. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством;

4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

 

 

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                 РАБОТНИК

 

Адрес _________________________        Адрес _________________________

(юридический и фактический)                                                                             (по месту регистрации

______________________________          ______________________________

 

ИНН, № свидетельства                                                                 и проживания)

 

______________________________

 

______________________________        Телефон ______________________

 

______________________________           Дата рождения ________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

_____________________________

м.п. (дата, подпись)                                                              (фамилия, имя, отчество полностью)

 

______________________________

(серия и номер паспорта)

 

(дата, подпись)

 

Адреса и реквизиты сторон (сведения о документах, удостоверяющих личность работника; сведения о государственной регистрации работодателя, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей)).

Подписи сторон, основная печать организации

 

Экземпляр трудового договора получен _________________ (Ф.И.О. работника)

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


 
Формы бланков   Формы журналов
Формы бланков, журналов подготовлены  в формате WORD, специально для тиражирования и печатались (печатаются) для организаций и учреждений. Если форма бланка А6 формата, то в этом случае, в макете  А4 формате будет располагаться четыре бланка.
Макеты журналов выполнены на А3 и А4 формате. Если макет журнала А3 формат, то он подразумевает скобу в центре, при А4 формате, переплет выполняется сбоку.
В некоторых случаях макеты журналов выполнены с учетом верстки. К каждому журналу подготовлена обложка.
На данный момент с сайта вы сможете скачать 1114 макетов бланков и 445 макета журналов.
База макетов бланков и журналов к сожалению не систематизированы, но вы можете воспользоваться системой поиска или фильтром. Для Вас это будет небольшое неудобство по времени, но лучше скачать файл БЕСПЛАТНО, чем за сомнительное бесплатное СМС.
Посмотреть другие формы и образцы:

ТОП НЕДЕЛИ


Где найти хорошего врача?

 docdoc

Внимательные специалисты и отсутствие очередей!